福利厚生多様な人財の活躍・成長の支援
社員が安心して仕事のできる環境へ
マキノでは社員の「ワークライフバランス」を実現させるために、様々な福利厚生制度を完備。
ライフステージの変化に応じて社員を支援できるように、育児・介護支援制度も充実しております。
【福利厚生制度一覧】
Ⅰ法定福利厚生
健康保険(組合健保加入)・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種保険に加入
有給休暇制度 最大40日
時間外手当 30%~80%増(法定25%~60%)
産前産後休暇(産前6週間 産後8週間)
育児休業制度(最大 2年)
介護休業制度
再雇用制度
短時間勤務制度(小学校4年生の6月まで)
定期健診、生活習慣病検診(年1回)
⇒ 健保組合
⇒ 保険給付によって付加給付の支給有り、契約保養所、インフルエンザ予防接種補助金、生活習慣病・人間ドック補助金
インフルエンザ予防接種(社内)
Ⅱ法定外福利厚生
- 1. 住居関係
- (1)持家支援
住宅相談
社内住宅融資制度
「財住金」融資への利子補給制度
融資の相談窓口 - (2)住宅支援
独身寮・社宅・転勤者用借上社宅
- (1)持家支援
- 2. 生活経済関係
- (1)財産形成
財形貯蓄制度(契約数)※住宅・年金目的の非課税枠貯蓄口座有
持株制度(奨励金支給)
通勤手当(定期代実費で全額支給)
マイカー通勤手当(距離に応じて支給)
通勤バスの運行有 ※厚木事業所と最寄り駅(本厚木駅、海老名駅、淵野辺駅)間を運行しています。 - (2)食事支援
食堂設備・昼食会社補助
夜勤食全額補助
営業所員への食事補助 - (3)海外勤務者援助対策
赴任前語学研修(本人、配偶者)・赴任時設営資金貸付・赴任支度金・帰任手当・家財保管料補助・子女教育手当
- (1)財産形成
- 3. 健康管理
- (1)定期健康診断(会社負担)
- (2)産業医または保健師による健康相談の開催
- (3)社内生活習慣病検診(会社負担)
- (4)社外生活習慣病検診
- (5)人間ドック
※必ず年1回受診
- 4. 文化・体育・保養施設関係
- (1)クラブ補助金制度
毎年補助金を交付 クラブ数20前後
- (2)行事旅行補助金制度
職場行事・旅行についての補助
- (3)厚木工場スポーツグランド施設
野球・ラグビー・サッカー(兼用)、夜間照明あり
- (4)テニスコート
富士勝山事業所、三増テクニカルセンタに完備
フィットネスジム
各事業所および寮に完備 - (5)健康保険組合保養施設等
直営、大宮総合運動場
契約保養所(全国200箇所)
- (1)クラブ補助金制度
- 5. 生活保障関係
- (1)慶弔見舞金
結婚、出産、死亡、罹災、労災見舞金(休業・障害)
- (2)牧野フライス共済会(半額会社補助)
結婚、死亡、罹災、定年記念、私傷病見舞、貸付金制度
- (3)健康保険による給付
療養、分娩、死亡、傷病・出産手当金、療養及び各種の附加金制度
- (4)休業による補償
私傷病見舞金、労災休業見舞金
- (5)退職金制度
確定給付企業年金
確定拠出企業年金 - (6)団体生命保険および損害保険の加入
- (7)特別有給休暇
結婚、子女出生、親族死亡、法要、外国籍従業員在留更新、罹災
- (8)育児・介護支援
育児休業早期復職支援金支給、育児休業期間延長、短時間勤務期間延長、フレックスタイム拡充、ベビーシッター・家事代行サービス利用補助金支給、在宅勤務
- (1)慶弔見舞金
- 6. 報奨制度
永年勤続表彰(勤続20年、30年)
功績表彰
※年1度開催される創立記念式典で表彰
KAIZEN報奨金 - 7. 語学習得支援
・Eラーニング
・オンライン英会話
・日本語研修
・その他必要に応じて語学研修実施 - 8. 福利厚生倶楽部(リロクラブ)
「福利厚生倶楽部(リロクラブ)」を導入しています。
テーマパーク、遊園地、水族館、映画館、カラオケ施設など、各種アミューズメント施設入園料の割引や、飲食店やショッピング、旅行の際には宿泊施設などの割引特典を受けることができます。
サービス内容は多岐にわたり、スポーツクラブやレジャー施設の入会金の免除や、育児施設や介護サービスを利用する際にも様々な支援が受けられます。